กระทรวงยุติธรรมสหรัฐได้ยื่นฟ้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางศาสนาต่อเมืองแลนซิงในข้อหาไล่สมาชิกคริสตจักรมิชชั่นวันที่เจ็ดของแลนซิงซึ่งปฏิเสธที่จะทำงานในวันสะบาโต ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางปีพ.ศ. 2507ในการร้องเรียน ที่ ยื่นเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2565 ซิลเวียกล่าวว่าเธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นเจ้าหน้าที่ควบคุมตัวในปี 2561 หลังจากแจ้งเจ้าหน้าที่ใน
แผนกตำรวจและฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าเธอไม่สามารถ
ทำงานตั้งแต่พระอาทิตย์ตกดินในวันศุกร์จนถึงพระอาทิตย์ตกดินในวันเสาร์ แทนที่จะดำเนินการเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับเธอ เมืองกลับไล่ซิลเวียออกแทบจะในทันที
DOJ กำลังเรียกเงินคืนพร้อมดอกเบี้ย รวมทั้งค่าชดเชยสำหรับซิลเวีย นอกจากนี้ ยังพยายามให้ผู้พิพากษาออกคำสั่งห้ามไม่ให้เมืองเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามหลักศาสนา และสั่งให้เมืองพัฒนาและดำเนินนโยบายที่จะป้องกันการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
ในรายงาน ข่าว จิม สเมียร์ตกา ทนายความของเมืองแลนซิงปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่า “เราไม่เชื่อว่าสิ่งที่กล่าวนั้นสอดคล้องกับข้อเท็จจริงและกฎหมายอย่างที่เราทราบ”
ตามข่าวประชาสัมพันธ์ของ DOJ “การเลือกปฏิบัติทางศาสนาและการเหยียดหยามไม่มีสถานที่ทำงานในวันนี้” ผู้ช่วยอัยการสูงสุด Kristen Clarke จากแผนกสิทธิพลเมืองของกระทรวงยุติธรรมกล่าวในแถลงการณ์ “พนักงานไม่ควรต้องเลือกระหว่างศาสนากับการดำรงชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างสามารถปรับความเชื่อทางศาสนาของตนได้”
รายละเอียดคดี
ตามคำร้องเรียน ซิลเวียถูกสัมภาษณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่กักขังในเดือนธันวาคม 2017 และในระหว่างการสัมภาษณ์ เธอแจ้งพวกเขาว่าเธอจะไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่พระอาทิตย์ตกดินในวันศุกร์จนถึงพระอาทิตย์ตกดินในวันเสาร์เนื่องในวันสะบาโตในฐานะมิชชั่นวันที่เจ็ด .
ซิลเวียเข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 และในระหว่างการสัมภาษณ์นั้น เขาก็ถูกถามอีกครั้งเกี่ยวกับกำหนดการ เธออธิบายว่าเธอมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและสามารถทำงานเป็นกะได้ แต่ในการระบุว่าเธอมีความยืดหยุ่น เธอหมายความว่าเธอมีความยืดหยุ่นนอกการปฏิบัติตามวันสะบาโต
ซิลเวียได้รับการเสนอและยอมรับตำแหน่งในเดือนมิถุนายน หลังจากทบทวนตารางงานในวันแรกของเธอ 18 มิถุนายน เธอสังเกตเห็นว่าเธอมีกำหนดไปทำงานในวันเสาร์ที่ 23 มิถุนายน 2561 ตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 19.00 น.
ซิลเวียย้ำว่าเธอไม่สามารถทำงานได้ในวันเสาร์
หลังจากการประชุมหลายครั้ง เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2018 เธอได้รับจดหมายบอกเลิกจ้างโดยแจ้งว่า “มีผลตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2018 เมืองแลนซิงจะยุติการจ้างงานของคุณเนื่องจากคุณไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานในสถานกักกัน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่”
Lake Union แจ้งการสอบสวน
ไม่นานก่อนจะยุติ ซิลเวียติดต่อสำนักงานกิจการสาธารณะและเสรีภาพทางศาสนาในทะเลสาบยูเนียน ซึ่งสนับสนุนสมาชิกที่ประสบปัญหา เช่น ที่พักในวันสะบาโต Nicholas Miller ผู้อำนวยการ PARL ของ Lake Union ตอบกลับโดยส่งจดหมายและโทรหาสำนักงานทรัพยากรบุคคลของเมืองเพื่อดูว่าการตัดสินใจจะย้อนกลับได้หรือไม่ เมื่อพวกเขาไม่ขยับเขยื้อน เขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
หลังจากการสอบสวน EEOC พบสาเหตุที่เชื่อว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยปกติแล้ว ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว มิลเลอร์รายงาน หน่วยงานจะออกสิทธิ์ในการฟ้องจดหมายที่อนุญาตให้ผู้เสียหายยื่นฟ้องต่อทนายความส่วนตัวได้ มิลเลอร์อธิบายว่าในกรณีที่มีค่าควรหรือมีความสำคัญเป็นพิเศษจำนวนเล็กน้อย รัฐบาลกลางเองจะฟ้องเพื่อพิสูจน์สิทธิ์ของเหยื่อผ่านทางกระทรวงยุติธรรม นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีของซิลเวีย
“นี่เป็นพัฒนาการที่น่าตื่นเต้นสำหรับซิลเวีย” มิลเลอร์กล่าว “หลังจากเกือบสามปีที่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น เราคิดว่าคดีของเธอตายแล้วในน้ำ”
เรื่องราวของซิลเวียได้รับการตีพิมพ์ในLake Union Heraldในเดือนตุลาคม 2020 ซึ่งเรารายงานว่าการยืนหยัดเพื่อพระเจ้าอาจไม่ได้นำมาซึ่งความสำเร็จหรือการแก้ตัวในระยะสั้นเสมอไป แต่การซื่อสัตย์ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญ
“พระเจ้าประทานพรเธอด้วยงานใหม่ที่น่าพึงพอใจยิ่งขึ้นในการทำงานกับเด็กที่มีความเสี่ยง แต่เราคิดว่าการแก้ตัวสำหรับความเชื่อในวันสะบาโตของเธออาจไม่มาในโลกนี้” มิลเลอร์กล่าวต่อ “แต่เห็นได้ชัดว่าการสอบสวนคดีล่าช้า เกิดจากการชะลอตัวของโรคระบาด ตอนนี้ ค่อนข้างไม่คาดคิด ซิลเวียเผชิญกับความคาดหวังว่าอาจมีความเชื่อมั่นและปกป้องความเชื่อในวันสะบาโตของเธอในชีวิตนี้”
ขณะที่คดีของเธอดำเนินต่อไป โปรดจำซิลเวียและคดีของเธอไว้ในคำอธิษฐานของคุณ
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
